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為了多賺點錢，部分勞工下班兼差貼補家用，但當勞工從甲工作趕赴乙工作，途中發生意外，無法認定為職災。勞動部表示，《勞基法》認定的職業災害，只限制工作場域和勞工上下班通勤這段路，若勞工繞路要買早餐、接送小孩，途中出意外，都不應歸咎於雇主之責，因此雇主不需補償。
職災補償分為勞保職災給付、《勞基法》職業災害補償2個部分，當勞工發生意外，被認定為職災需補償時，民眾可向勞保局申請勞保職災給付，雇主則要負擔《勞基法》的職業災害部分。日前有民眾詢問勞動部，若勞工從事2份以上工作，下班後直接趕赴另外一個工作場所，途中發生意外事故，是否為《勞基法》所稱職業災害？
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛解釋，《勞基法》的職災認定，一般與工作場所發生直接關係，當雇主已經叮囑勞工注意，勞工還是在工作場域發生意外，雇主雖無明顯過失，還是要負責，此時雇主負擔的是無過失責任，是補償而非賠償。
但在勞工通勤這塊，黃維琛說，《勞基法》職災認定只擴充限制於從公司到住家往返這段路，如果勞工多繞路去買早餐、接送小孩上學，甚至先去看個電影再回家，這些非工作場域發生的意外，不宜再擴充要求雇主揹上責任，這樣並不公平。
雖然《勞基法》不認定此為職災，但勞工還是可以申請勞保給付，勞動部勞保局職業災害給付組長陳慧敏解釋，勞保給付是採取從寬認定，凡是處理日常生活所必需的私人行為，像是接送家人、買食物、領錢、加油等，只要是順道路徑、同方向，都可以認定，目前核定率已經達到92％、93％。
此外，依據《勞基法》第59條規定，勞工因職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應予以補償，但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主可以抵充。
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